什么是微电子学习和微学习?

企业已经转向微学习和微电子学习，以更快速、更低的成本向员工提供信息。智能手机和笔记本电脑、平板电脑等其他电子设备的使用增加了交流和培训方法，提高了用户对复杂话题的记忆力。

今天的工作环境一直在快速变化。旧的工作正在消失，新的工作正在为适应新技术的不同技能组创造。

公司需要培训员工掌握这些新技能，但他们什么时候可以这样做呢?他们是怎么找到时间的?更糟糕的是，培训项目和研讨会费用昂贵，让员工无法在现有的工作岗位上工作。

输入microlearning和微观网络学习。

Microlearning是什么?

传统的学习方法是将一组人长期聚集在一个地方，以涵盖复杂的主题。这种方法很昂贵，而且变得更加困难。微学习解决了这些问题。

微型学习需要长时间的课程和复杂的科目，并将它们分解成小单元的短时间爆发。一般是三到六分钟;关键是简洁。

学习者可以在他们方便的时候和他们有时间的时候学习。再也没有人需要去上课了。

微学习可以采取多种形式，如文本、视频、音频、图像和游戏。这个各种各样的媒体有助于保持学习者参与并对主题感兴趣。

由于教学和讲课时间过长而导致的精神疲劳得到了缓解。学生可以有一个快速的学习体验，掌握关键目标并休息一下。他们会精神抖擞地回来，渴望接受下一个简短的概念。

企业可以用微学习来培训员工，成本更低，生产率损失更小。更好的是，与传统学习方法相比，使用微学习方法的员工保留率更高。

研究发现，学生在听完讲座的第二天会损失50%到80%的知识。到第7天，留存率可能会降至2%至3%。

短时间周期的微学习技术可以引入新的概念，同时加强以前的概念。因此，学生可以将留存率提高到几乎100%。

什么是微电子学习?

电子学习通过利用互联网和电子设备扩展了微型学习。它允许人们在教室和会议设置之外参加教育课程和企业研讨会。

智能手机的普遍使用和灵活性增加了微在线学习的普及。此外，micro eLearning可以扩展到多个设备，包括台式机、笔记本电脑和平板电脑。

微学习程序是有效的，因为它们让学习者在他们喜欢的设备上自由学习。学习是自学。

对于在智能手机上玩视频游戏长大的一代人来说，向在线学习程序的过渡是很自然的。

微在线学习计划如何应用于行业？

各公司已迅速将在线学习计划纳入其培训课程。以下是一些最常见的应用程序：

• 新员工——员工流动率高和季节性需求大的行业，如酒店业，很少有时间培训员工。他们需要迅速培训员工，让他们以最少的成本上岗。
• 法规遵从性—大多数组织都需要法规遵从性培训，但这并不令人兴奋。微学习模块可以向员工介绍安全程序、行为准则和环境指南的简单规则。
• 客户联系——像零售和客户支持这样的工作需要记住细节并回答各种客户询问。使用带有少量信息的训练卡可以使学习者更快地记住大量的细节。
• 准时生产——公司不断地修改工作流程，推出新产品，并需要让员工快速更新。管理人员可以很容易地把微学习如何做的视频和播客并立即通过互联网分发给员工。

微在线教育是否在增长?为什么?

随着内容制作成本的持续下降，企业将发现推动微型电子学习产品增长的更广泛用途。需求的增加是由以下因素驱动的:

• 以更低的成本存储数据并向用户提供更广泛的可用性的云基础设施的增长
• 为开发人员创造更多机会来扩展开放内容应用程序
• 移动应用和社交媒体的使用增加
• 增强现实和虚拟现实应用在电子学习中的使用增加
• 就业机会增加远程远程办公

这些技术提高了在线学习的普及率

• 游戏——显然，玩游戏比学习更有趣。将微在线学习与游戏相结合，让用户保持专注，玩得赢。
• 模拟——视频和播客可以创建真实的模拟，学习者可以体验。
• 幻灯片展示-更深入的主题可以很容易地处理单个幻灯片，在几分钟内呈现微课程。
• 测验–通过展示挑战用户对以前课程记忆的测验，可以提高用户的互动性和记忆力。
• 转录本–音频和视频的转录本可以让聋哑人或重听人使用在线学习模块。查看以下由提供的转录服务：Rev.com。